薪酬与福利

日期:2015年10月12日 17:40

一、薪酬

  (一)薪酬分配原则

  公平性、激励性、竞争性。

  (二)薪酬分配依据

  岗位价值、个人能力、个人绩效。

  (三)薪酬构成

  薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他

  基础工资:包括司龄工资、职称∕技能等级工资、学历工资

  司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定;

  职称∕技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定;

  学历工资主要是按员工取得的最高学历设定。

  岗位工资:是薪酬结构中相对固定部分,主要根据岗位性质和工作内容确定相应岗位分级,同岗级的差别通过级内分档确定,一岗多级,形成相应的档级标准。档级标准用于该岗位的岗位工资晋升或下降。

  绩效工资:是薪酬结构中相对浮动部分,主要体现各部门当期的工作绩效和员工个人当期的工作绩效。

  其他:季度奖金、年终效益奖金、项目奖金、生产任务完成奖、总经理特别奖励、创新奖励以及各类津补贴等

二、福利

  (一)法定福利:基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金,享受国家规定休假福利。

  (二)公司自主福利:出差补助、通讯补贴、培训费、工作餐、定期体检、单身公寓、疗养、安家费、营养补贴、卫生补贴抚慰补助等相关福利。

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