公司新员工代表座谈会纪实

日期:2015年9月2日 19:38

  为了解和掌握技术线新员工的思想动态和相关需求,帮助新员工快速融入公司、快速成长成才,为公司进一步引进人才、稳定人才、运用人才提供有效信息支持,9月1日晚,人力资源部组织近两年技术线新进员工代表进行座谈,王总、刘助理、龙助理、李副总师参加了座谈。会上,与会新员工代表从公司新员工培养方式、工作与生活情况、收入状况及考核分配方式、面临的主要困难等方面出发,进行了踊跃发言,在提出问题的同时也提出了一些较好的想法和建议,公司领导针对新员工代表提出的想法建议给予了积极回应,作出了安排部署。
  
  一、多数新员工代表对公司新员工培养方式比较认可,认为专业培养方案的制定、师带徒、跟进项目组等培养方式都有其优势所在,但也有一些方面需要改进,主要表现在:
  
  (一)在公司科研项目和产品方面对新员工缺乏比较系统的培训,导致新员工工作中对产品型号张冠李戴。
  
  对此,王总要求除人力资源部安排培训外,研发部门也要根据实际情况结合实物组织新员工对产品型号、工艺结构进行相关培训,增强培训的有效性。
  
  (二)公司对相关专业知识的培训较少,为新员工了解行业相关信息提供的渠道不够,建议通过收集最新专业信息、组织参加相关展会、到相关厂家、院所学习交流等方式,帮助新员工了解专业或行业的发展动态,提高专业技术水平;师带徒虽然形式较好,但系统性不强,学徒的成长与师傅的能力、责任心、传授方法都有关系,具有其个体性,建议通过集中授课的方式进行专业培训,也可以通过建立平台,将核心部分固定、建立外围平台,其好处一是节省时间和精力,二是更便于新员工理解和应用。
  
  对此,刘助理建议结合公司的专业特点和现有产品进行集中授课,邀请相关专业专家编制培训材料,逐步完善公司的培训体系。
  
  (三)对公司办公工作流程方面的培训不够,工作时会因不知办事的具体流程而走弯路,建议通过增加此方面的培训或者以《新员工入职指导手册》等方式帮助新员工增强对公司各方面的了解。
  
  对此,王总要求人力资源部着手考虑,收集相关素材,编制《新员工入职指导手册》。
  
  (四)培养期的车间实习基本以看为主,实际动手操作机会很少,希望能够增加实际动手操作的机会。
  
  对此,人力资源部将中根据公司实际情况培养员工的动手能力。
  
  二、与会新员工代表从本岗位和专业的角度对公司研发、工艺、生产效率、设备改进等表达了自己的看法,并提出了参考性的建议。
  
  (一)装配工艺的持续改进
  
  刘助理表示,装配工艺一直是公司薄弱环节,公司也越来越感觉到装配工艺的重要性,认为设计-工艺-制造是一个连通体,一环扣一环,必须环环牢靠。希望新工艺人员在此方面多做些工作,补齐公司在这方面的“短板”。
  
  (二)公司部分设备较陈旧,自动化程度不高,部分检测技术和手段比较欠缺,建议引进先进的制造技术作进一步改进;工艺理论掌握不太透彻,实验条件目前尚欠缺,建议通过了解行业标杆,依托生产做一些新的东西。
  
  刘助理鼓励员工担起工艺规划的职责,把好的想法提出来并付诸实施,不要受传统工艺的束缚,要敢想、敢试、敢干、敢于创新,不断提升公司的工艺水平和工作效率。
  
  (三)光纤水听器是技术发展的必然趋势,但目前公司光纤水听器的研制处于一个初级阶段,希望公司在未来里能够自行研制和生产光纤水听器,填补公司在此方面的空白。
  
  王总和刘助理表示,公司将尽量创造平台和条件支持此项课题的研制,希望能够尽早出成绩。
  
  三、对于个人的能力提升,多数新员工代表都认为应该不断地从专业的领域提升自己,也有一些员工就自身专业发展提出了疑惑。
  
  刘助理要求各位新员力求从自身的岗位出发,结合所从事的任务,不断提高专业技术水平,夯实基础,把在手任务所需要的技术学好、学精,再不断延伸专业技术领域,对每位新员工的专业发展方向公司也会按每位新员工的自身特点和工作需要重点考虑,目的是既利于公司的发展,又要利于员工发展,实现双赢。
  
  四、对于收入状况及考核分配,多数新员工代表认为收入和分配比较合理,希望收入与付出相匹配,充分体现个人的价值。
  
  王总表示公司始终坚持多劳多得的分配原则,与员工工作绩效挂钩,在充分考核员工工作业绩的同时,保证员工的收入水平。
  
  五、多数新员工代表认为工作氛围很好,生活环境能够适应。部分员工也提到了住房、就餐、活动等方面的问题,领导都作了相关解释和安排。主要表现在:
  
  (一)员工之间的沟通与交流比较少,缺少一定的平台,公司应该多组织活动加强员工之间的相互了解,同时也可以提升团队精神。
  
  王总建议人力资源部会同团委力所能及地开展各类活动,丰富员工业余生活,对每年开展的活动有一定的计划,在保证安全的同时确保各项活动的有序开展。
  
  (二)公司网站信息更新较慢,内容不够丰富,希望能够不断完善和及时更新网站信息;公司的百度百科名片介绍的公司信息很不全面,希望公司能够采取一定的方式进行健全。
  
  刘助理对此作了解释,指出目前此项工作正在推进中,公司网站正在进行全面改版,将于近期推出新的网页。
  
  王总、刘助理、龙助理分别作了总结发言。王总对此次座谈中新员工代表的发言感到欣慰,指出大家都在谈工作中的经历和想法和建议,很少谈到自身的困难,说明大家心系公司,心系工作,也希望大家能够共同努力把工作做好。
  
  

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