2013年12月23日上午，公司召开了领导班子专题民主生活会，为及时反馈班子民主生活会情况，认真做好下一环节的整改工作，下午，公司召开领导班子民主生活会情况通报会，党委书记丁强就领导班子专题民主生活会准备情况和民主生活会会议情况作了通报。会议由总经理王远主持，中层及以上领导干部及员工代表共64人参加会议，集团公司第四督导组组长高晓塞一行三人到会指导。
　　
　　在领导班子专题民主生活会准备情况方面，丁书记指出，公司领导班子在深入学习的基础上，采取自我剖析和他人查找相结合的方式，广泛征求和听取意见，共查找出公司领导班子在“四风”方面的突出问题13个，员工关注的突出问题4个。同时，公司领导班子根据自己的分析查找和员工提出的意见，结合督导组反馈的意见，开展了坦诚的交心谈心活动，听取了对方对自己的意见建议，指出存在的问题，增进理解，达成共识；班子成员个人紧扣“四风”问题，认真撰写并反复多次讨论、修改和完善对照检查材料，其中，领导班子的对照检查材料及王总和他自身的对照检查材料，报经督导组和集团公司活动领导小组审查、同意后，才最终形成了正式文稿，为公司领导班子召开专题民主生活会打下了基础。
　　
　　丁书记指出，在领导班子专题民主生活会上，班子成员紧紧围绕“深刻剖析，完善自我，提高素质，促进公司发展”这一主题，对照征求和听取的意见建议，紧密联系自己的思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题，剖析了存在问题的思想根源，开展了批评与自我批评，制定了今后的整改措施。会议取得了较好的效果，达到了预期的目的。
　　
　　丁书记通报了公司领导班子及班子成员各自在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题，并从理论学习、对党的群众路线的认识、开展工作的实际情况及表率作用等方面深刻剖析了产生问题的根源。
　　
　　丁书记指出，在整个征求和听取意见的过程中，除了征求大家对公司领导班子及班子成员在“四风”方面的意见外，还梳理出当前公司员工关注的4个方面的突出问题：一是收入偏低，现行薪酬制度中有的岗位、岗级确定不是很合理；二是加强人才队伍建设，快速提升青年员工的专业技能水平，使之早日具备承担关键任务、重要任务的能力；三是加强员工食堂的管理，保证饭菜质量；四是加快公司产品结构调整和民品开发力度，做大民品总量。
　　
　　丁书记分别对公司领导班子及班子成员下一步努力方向和整改措施进行了通报。
　　
　　在公司领导班子方面，丁书记指出，“四风”问题的存在，不仅表明公司领导班子在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明公司在反对“四风”工作方面还存在一定的薄弱环节。下一步公司领导班子要下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，以解决思想根源为着力点，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受公司广大员的检验。主要从五个方面抓好整改：一是进一步牢固树立科学的政治观，强力解决形式主义方面存在的突出问题；二是进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题；三是进一步牢固树立正确的人生观和世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题；四是进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题；五是要高度重视，解决好员工关注的突出问题。
　　
　　在领导班子成员方面，主要从四个方面着手进行整改，一是不断加强理论学习；二是努力践行党的群众路线；三是在创新开拓上要主动作为；四是严格要求，率先垂范。
　　
　　丁书记强调，此次领导班子专题民主生活会总的来说召开的非常成功，较好地保证了公司开展党的群众路线教育实践活动的质量，也充分体现了公司教育实践活动的效果。下一步，公司还要继续认真贯彻中央和集团要求，针对领导班子和班子成员个人当前存在的突出问题，制定整改措施，抓紧建立健全各项规章制度，以制度机制固化活动成果，扎扎实实加以整改，切切实实解决问题，为员工交一份满意的答卷。
　　
　　王总对下一阶段党的群众路线教育实践活动提出了三点要求：一是做好阶段性总结，细化完善突出问题的整改措施，并落实到责任领导和相关部门；二是坚持从群众中来，到群众中去，各级领导干部要努力践行党的群众路线；三是要加强群众观念，坚持批评与自我批评，形成公司的长效机制和监督机制，使党的群众路线教育实践活动持之以恒。王总强调，欢迎员工监督各级领导干部，也欢迎各级领导干部监督公司领导班子，使每一个干部在思想、作风、文化建设等方面都在群众路线教育实践活动的基础上更上一个台阶。