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公司召开2016年度管理提升等四项专项管理表彰会

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公司召开2016年度管理提升等四项专项管理表彰会

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  • 发布时间:2017-02-23 00:00
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公司召开2016年度管理提升等四项专项管理表彰会

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        113日下午,公司召开2016年度管理提升、降本增效、精益生产、预算管理专项表彰会。公司董事长、党委书记王远、监事会主席丁强、副总经理丁梅举、党委副书记周光贵、副总经理李进平、各单位行政正职及参与管理改善活动的部分员工代表参加了表彰会。表彰会由丁梅举主持,王远、丁强为获奖单位共计颁发奖金6万余元,杨晓玲、毕勇、周群分别作为管理提升、降本增效、精益生产专项管理获奖单位代表作了经验介绍。

        丁梅举对管理提升、降本增效、精益生产、预算管理做了简短总结、评价并宣布了获奖情况。

        他指出,在管理提升方面,根据公司对管理提升工作的总体布置,2016年各单位积极采取措施,努力创新、提升、改善相关管理工作,通过几上几下反复征集、讨论,确定2016年度实施管理提升项30项,由于各种原因,部分项目基本未开展或基本无成效,实际对22项管理提升项进行了总结,经企划部收集整理,提出初步审核意见,并组织相关部室领导围绕项目的创新性、实效性、推广性和操作性四个维度进行了综合评价,根据评价得分结果综合评定,生产管理部“月(周)生产作业计划编制尝试‘列车时刻表’ 形式控制”荣获二等奖,奖励3000元;换能器分公司“创新青工培训机制、适应岗位快速成才”、风电分公司“刹车系统零件活塞和缸套定制化生产管理”、电气分公司“快速提升新员工岗位技能”荣获三等奖,各奖励1500元;企划部等5个单位的5个项目获得鼓励奖,各奖励500元。

        降本增效方面,2016年,公司全年共计实施14个降本增效项目,共计产生当期直接经济效益226.51万元,且大多数降本增效项目可实现常态化管理,产生长期效益。其中,换能器分公司“压电陶瓷粉体采用**脱水的改进工艺降低生产成本”、工艺工程部“归档老产品工艺优化”、换能器分公司“11种产品零部件清理回收再利用”分别荣获一、二、三等奖,分获奖金6000元、3500元、2500元;工艺工程部等9个单位的13个项目获得鼓励奖,并分别获得800元至2000元不等的奖金。此外,换能器分公司因牵头3个项目被评为组织一等奖,获奖1500元;工艺工程部因牵头2个项目,配合1个项目被评为组织二等奖,获奖1000元。

        精益生产方面,2016年,公司精益生产推进工作取得了一些成效,全年组织外培4人次,收集改善提案27个,采纳25个,完成了20个,5个未完项目转入2017年执行。通过各相关部门的改善实施活动,在改进工艺方法、节约费用、提高劳动效率、保证加工质量及区域管理、定置定位、现场改善等方面得到一定的成效。根据提案部门自我总结评价、生产管理部现场逐一勘查、精益办讨论评选,共评出三星奖提案3个,即机制分公司员工彭新提出的“在线切割机上自制增加辅助导电装置”的提案、风电分公司员工崔旋提出的活塞铸造“增加活塞砂箱高度,减少砂型被金属液冲坏的可能”的提案、电气分公司员工杨景文提出的“2#厂房升降装置控制开关连接另一控制盒到升降杆处,减少操作人员”的提案,3项提案各获奖励500元。同时评选出二星奖5个,各奖励200元,评选出一星奖12个,各奖励50元。工艺工程部、机制分公司两个精益推进小组荣获2016年度“精益推进组织奖”,各获得1000元奖励。

        预算管理方面,2016年,各单位采取了积极有效的管控方法,通过过程的监控及反馈,有效地控制了各项财务预算指标的实际发生额,全公司22个被考核部门总费用均未超预算,但有5个部门相关子项费用超预算及一个分公司万元产值费用超预算,整体情况可控。结合部门工作性质及任务完成情况,经董事长批准,经营二部、风电分公司等9个单位获2016年度财务预算管理节约奖励。

        王远强调,2016年管理提升、降本增效、精益生产、预算管理等四个管理专项工作都有亮点,并取得了一定成效,但提升、改善、创新的效果不是十分突出,还有继续深化的空间,2017年希望各单位结合 “赢”“变”“抓”三个核心,在涉及公司全局性或流程链条的工作方面多发力,将效率拉得高高的,成本降得低低的,效益增得好好的。

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