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海声公司董事长、党委书记王远深情寄语新员工

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海声公司董事长、党委书记王远深情寄语新员工

  • 分类:公司动态
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  • 发布时间:2018-08-24 00:00
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海声公司董事长、党委书记王远深情寄语新员工

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各位新入职的兄弟姐妹:

大家好!

今年共有39位新员工成为海声大家庭的新伙伴,有来自黑龙江、山西、陕西的,还有来自四川、河南、两湖、江苏的,无论远近,无论将来如何,海声应当已经成为你们的新起点。我代表公司党政领导班子以及全体老员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!!!同时还要感谢你们为海声科技加注了新的血液和新的活力,也更要感谢你们的父母养育了你们,你们的母校培育了你们!

公司对大家的欢迎仪式隐含了一个哲学命题:从哪来,在哪里,到哪去,如何去。从哪来,映射着你们过去的努力以及十多年学习生涯给自己设定的目标,不论这个目标是清晰的还是模糊的,已经是你们的历史了。现在你们在哪里?仅从生存角度看,你们已经可以不依赖父母了,你们已经是海声的员工!所以我想讲讲在哪里,到哪去,如何去。

在哪里

海声科技是有着光荣传统的企业,明年将是我们海声成立50周年。为什么说公司有着光荣传统?老一辈海声人在一片沟沟坎坎的丘陵地带从干打垒房屋开始了海声的创业历程。虽然我们有幼儿园、医院、粮店、煤球房、商店等基本生活保障设施,但过往的条件是非常艰苦的——生活条件艰苦,交通极不便利,大家单就看看生活区的简易筒子楼也能窥中一二。那个时候从基地到宜昌市单程45分钟,我印象中一天就两趟班车,上午一趟下午一趟,翻窗户占座位已然是今天看不到的风景。过去司机是很吃香的工种,现在10个人里怕是有一半都有驾照了。工作的环境和条件也很简陋,远不似今天多数工房有了空调系统,一半以上的设备是数控设备。在如此艰苦的条件下,通过海声两代人的坚守和不懈的努力,今天我们已经发展成为一企两地三公司、年销售收入近5亿、员工收入逐年增长的即将上市的军民一体企业。说到海声是一个光荣的企业,还有一些我们非常自豪的业绩。第一代***是我们海声的;**换能器首次应用到XH是我们海声的;**首个竞争性项目是我们海声的;个别专业技术能力比如**,我们在国内是有领先水平的;替代进口的水声信标开发,我们也抢占了先机。

我们海声从上世纪80年代开始转型自主研发,不断探索构建具有创新活力的研发体系,竭力推进企业科技创新体系转型,已初步形成聚焦SZ体系牵引,集基础研究、产品研发、先进制造、服务保障于一体的JP科研生产体系,形成了7个产品板块的良好发展态势,在**、***等领域处于国内领跑、领先地位。

我们的涿州子公司始终保持国内同行企业前三的地位,我们的外贸产品从10年前的零业绩已经做到了如今几千万的规模。

目前在研的JM品项目,也会在不远的将来,实现海声新的增量。

在海声,你不用担忧自己的辛勤付出是为什么,“为国防承担责任 为社会贡献价值 为员工创造尊严”是我们的使命担当;在海声,你不用担忧未来还能走多远,有“专注执着血气争心 求变图存”的企业精神指引,我们有着无限潜力;在海声,你不用担心你的才华无处展现,有一个个技术高峰等待你的挑战;在海声,不用担心地域限制你的视野,你可以与行业顶尖学者面对面交流,也可以放眼世界。

你们!新员工新同事!就在这里——在不远的将来,在你们互相被领导同事认可的欣慰里,在你们辛勤努力取得成绩的泪光里,也会在你们赢得荣誉的微笑里,更会在新时代海声不断进步的力量里!

去哪里

我刚才谈到了新起点,毫无疑问,海声是你们的新起点。但海声是否仅是你们人生旅途的驿站?漫长的生涯确实会有各种各样的遭际,内如个人感情、婚姻,还有家庭、父母,外如工作、收入期许、环境和氛围,以及比较——同乡同学的比较,同事之间的比较,海声科技与其他公司的比较。每个人都会因际遇的不同而会有各种各样的变化和选择。成就一个人的因素太多,起点很重要,但不可预测的转折点更重要,这个转折点也还包括对企业的发展斜率是正还是负的判断和把握。我刚才讲了海声的好,但我们也还有很多不足,甚至是问题,如资源能力的瓶颈问题(公司今年第一阶段的设备能力提升投资已经超过1000万);信息化建设滞后发展的问题;企业的知识及能力体系还不完备,在前沿技术,如人工智能、大数据等领域还存在盲点。企业也并非无瑕,牢骚还是经常性听见,领导也不是那么关怀备至,有时还是充满严厉的苛训,甚至个别的同事也可能不是那么友善。这些可能都会有,但也许没那么严重,也许视角不同。我们该如何对待?首先,我希望你们对自己工作以及环境的检视要有自己的眼光和判断,遇有牢骚不要从众随大流——事实可能并非如此,真相也可能并非你们听到的那样;其次,哪怕海声就是你们当中某位同事的驿站,甚或你们当中的某位同事已经有了“试一试,不行走人”的预备,但无论停留的时间长短,请一定不要把海声当成混日子的平台,因为不论走到哪里,哪怕你自己当老板,也要有“真材实料”。荷马史诗《奥德赛》有一句至理名言:“没有比漫无目的的徘徊,更令人无法忍受的了”;第三,从现在到将来,海声一定能够也必须给大家提供成长成才、创造价值、取得成就的机会。本部六个研发部门加一个工艺部,大小几十个研发或改进项目,“十三五”中期调整还没有发力,“2018—2022”五年研发创新规划,信息化现阶段PDM的建设,都需要年轻人的参与。公司高级人才管理办法已经完成方案,焉知新同志没有成为海声高级人才的机会?自动化智能化设备已然是我们未来的发展趋势,使用操作这些设备,也需要基础较好、素质较高的人,技师工作室的创立,也能使我们加速培养更多更好的一线技能人才,焉知一线的技能员工就不是高级人才。

起点可能大致相同,但每人都会面临自己的转折点,选择不一样,终点可能大相径庭。选择,有时候比努力更加重要!我多么希望你们能够始终相信你们最初始的选择——加盟海声,多么希望你们能够相信海声存在的价值和发展的潜力——把海声不仅作为你们的起点,也作为你们未来不变的港湾。这样我们就能够呼吸相顾、携手并进,去往践行海声精神的共同奋斗里,去往履行海声使命的共同担当里,去往成就海声愿景的共同追逐里,去往实现个人价值的共同骄傲里!

如何去

在对大家的欢迎信中谈到了很多,网上也有各种心灵励志鸡汤。我认为,第一是自信。要相信自己,没有谁的成功是天生的。不管在哪个环境,都要用自信来适应甚至影响环境;第二是设梦——设定能力目标。让过往优越感清零,建立和公司文化以及工程上的连接。多长几个心眼,至少一个心眼看别人的优点,另一个心眼琢磨自己的不足;第三是筑梦,要有一个达成目标梦想的执念。从基础做起,从关注细节做起。自己设计一个达到的能力目标实践和学习的时间计划以及措施。个人技能是不断实践积累的过程,刚参加工作可能会有忐忑,用心会很快消除忐忑。但最忌讳没有梦想没有目标,这会导致最关键的5年蹉跎。第四是协同和沟通。千万不要有我学历高,有才有胆的心态。或缺乏自信,不敢表达自己的想法,不说研发,即便一线的生产制造,也不是完全靠单打独斗能完成任务的。还有一句话(本人受益匪浅):帮别人就是帮自己;第五是敢于质疑,在质疑当中改善。大家多数都是90后,90后有较强的自主性,也应当有很好的逻辑思维能力,没有更多的条条框框的约束,应当勇于质疑公司在任务组织系统、管理系统中的不足,这种质疑是建立在知识技能和对现状有深刻认知的基础上,而不是没有研究判断盲目的指手画脚。第六要讲政治。尤其是党员同志们要讲政治。习总书记讲过国企的“两个一以贯之”、“两个基础”。因为我们是央企,我们不可能像民企一样随意的关门跑路。我们要承担国家、集团赋予我们的责任和员工责任。

总之,希望你们能够快速融入海声,在海声的坐标系中找到自己的位置、找准自己的方向,然后去梦想、去拼搏、去突破、去创造。请记住,你们站立的地方,叫海声!未来的海声,属于你们!愿你们青春灿烂、愿你们前途光明、愿你们在海声创造自己的诗与远方!谢谢大家!

 

公司地址:湖北省宜昌市开发区发展大道25号 联系电话:0717-6320612  Email:612@csic612 .com
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