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• 发布时间：2017-02-22 00:00
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【概要描述】★一：忠诚        单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。        1、站在领导的立场上思考问题；        2、与上级分享你的想法；        3、时刻维护公司的利益；        4、在外界诱惑面前经得起考验。        ★二：敬业        “业”给了我们生存、生活、生长和实现梦想的可能和机遇。敬业，本质上是对自己的尊重。        1、工作的目的不仅仅在于报酬；        2、提供超出报酬的服务与努力；        3、乐意为工作作出个人牺牲；        4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；        5、重视工作中的每一个细节。        ★三：积极        不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，主动作为的人永远受领导欢迎。        1、从“要我做”到“我要做”；        2、主动分担一些“分外”事；        3、先做后说，给上司惊喜；        4、学会毛遂自荐；        5、高标准要求：要求一步，做到三步。        ★四：负责        勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导的信任。        1、责任的核心在于责任心；        2、把每一件小事都做好；        3、错就是错，绝对不要找借口；        4、让问题的皮球止于你；        5、不因一点疏忽而铸成大错。        ★五：效率        高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。        1、跟穷忙瞎忙说“再见”；        2、心无旁骛，专心致志；        3、量化、细化每天的工作；        4、拖延是最狠毒的职业杀手；        5、牢记优先，要事第一；        6、防止完美主义成为效率的大敌。        ★六：结果        无论苦干还是巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。        1、一开始就要想怎样把事情做成；        2、办法永远要比问题多；        3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；        4、没有条件，就创造条件；        5、把任务完成得超出预期。        ★七：沟通        不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。        1、沟通和八卦是两回事；        2、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；        3、培养接受批评的情商；        4、胸怀大局，既报喜也报忧。        ★八：团队        团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！        1、滴水融入大海，个人融入团队；        2、服从总体安排；        3、遵守纪律才能保证战斗力；        4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；        5、多为别人、为团队考虑。        ★九：进取        个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！        1、以空杯心态去学习、去汲取；        2、不要一年经验重复用十年；        3、挤时间给自己“增高”、“充电”；        4、发展自己的“比较优势”；        5、挑战自我，未雨绸缪。        ★十：成本        节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。        1、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；        2、珍惜工作的每一分钟时间；        3、每付出成本，都要力争最大收益；        4、记住：省下的，就是利润！        （摘自《人民日报》微信公众号，有删减）