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你靠什么在单位立足?

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你靠什么在单位立足?

  • 分类:文体活动
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  • 发布时间:2017-02-22 00:00
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【概要描述】★一:忠诚        单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。        1、站在领导的立场上思考问题;        2、与上级分享你的想法;        3、时刻维护公司的利益;        4、在外界诱惑面前经得起考验。        ★二:敬业        “业”给了我们生存、生活、生长和实现梦想的可能和机遇。敬业,本质上是对自己的尊重。        1、工作的目的不仅仅在于报酬;        2、提供超出报酬的服务与努力;        3、乐意为工作作出个人牺牲;        4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;        5、重视工作中的每一个细节。        ★三:积极        不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,主动作为的人永远受领导欢迎。        1、从“要我做”到“我要做”;        2、主动分担一些“分外”事;        3、先做后说,给上司惊喜;        4、学会毛遂自荐;        5、高标准要求:要求一步,做到三步。        ★四:负责        勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去领导的信任。        1、责任的核心在于责任心;        2、把每一件小事都做好;        3、错就是错,绝对不要找借口;        4、让问题的皮球止于你;        5、不因一点疏忽而铸成大错。        ★五:效率        高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。        1、跟穷忙瞎忙说“再见”;        2、心无旁骛,专心致志;        3、量化、细化每天的工作;        4、拖延是最狠毒的职业杀手;        5、牢记优先,要事第一;        6、防止完美主义成为效率的大敌。        ★六:结果        无论苦干还是巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。        1、一开始就要想怎样把事情做成;        2、办法永远要比问题多;        3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;        4、没有条件,就创造条件;        5、把任务完成得超出预期。        ★七:沟通        不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。        1、沟通和八卦是两回事;        2、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;        3、培养接受批评的情商;        4、胸怀大局,既报喜也报忧。        ★八:团队        团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!        1、滴水融入大海,个人融入团队;        2、服从总体安排;        3、遵守纪律才能保证战斗力;        4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;        5、多为别人、为团队考虑。        ★九:进取        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!        1、以空杯心态去学习、去汲取;        2、不要一年经验重复用十年;        3、挤时间给自己“增高”、“充电”;        4、发展自己的“比较优势”;        5、挑战自我,未雨绸缪。        ★十:成本        节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。        1、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;        2、珍惜工作的每一分钟时间;        3、每付出成本,都要力争最大收益;        4、记住:省下的,就是利润!        (摘自《人民日报》微信公众号,有删减)

你靠什么在单位立足?

【概要描述】★一:忠诚        单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。        1、站在领导的立场上思考问题;        2、与上级分享你的想法;        3、时刻维护公司的利益;        4、在外界诱惑面前经得起考验。        ★二:敬业        “业”给了我们生存、生活、生长和实现梦想的可能和机遇。敬业,本质上是对自己的尊重。        1、工作的目的不仅仅在于报酬;        2、提供超出报酬的服务与努力;        3、乐意为工作作出个人牺牲;        4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;        5、重视工作中的每一个细节。        ★三:积极        不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,主动作为的人永远受领导欢迎。        1、从“要我做”到“我要做”;        2、主动分担一些“分外”事;        3、先做后说,给上司惊喜;        4、学会毛遂自荐;        5、高标准要求:要求一步,做到三步。        ★四:负责        勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去领导的信任。        1、责任的核心在于责任心;        2、把每一件小事都做好;        3、错就是错,绝对不要找借口;        4、让问题的皮球止于你;        5、不因一点疏忽而铸成大错。        ★五:效率        高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。        1、跟穷忙瞎忙说“再见”;        2、心无旁骛,专心致志;        3、量化、细化每天的工作;        4、拖延是最狠毒的职业杀手;        5、牢记优先,要事第一;        6、防止完美主义成为效率的大敌。        ★六:结果        无论苦干还是巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。        1、一开始就要想怎样把事情做成;        2、办法永远要比问题多;        3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;        4、没有条件,就创造条件;        5、把任务完成得超出预期。        ★七:沟通        不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。        1、沟通和八卦是两回事;        2、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;        3、培养接受批评的情商;        4、胸怀大局,既报喜也报忧。        ★八:团队        团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!        1、滴水融入大海,个人融入团队;        2、服从总体安排;        3、遵守纪律才能保证战斗力;        4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;        5、多为别人、为团队考虑。        ★九:进取        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!        1、以空杯心态去学习、去汲取;        2、不要一年经验重复用十年;        3、挤时间给自己“增高”、“充电”;        4、发展自己的“比较优势”;        5、挑战自我,未雨绸缪。        ★十:成本        节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。        1、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;        2、珍惜工作的每一分钟时间;        3、每付出成本,都要力争最大收益;        4、记住:省下的,就是利润!        (摘自《人民日报》微信公众号,有删减)

  • 分类:文体活动
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        ★一:忠诚

        单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

        1、站在领导的立场上思考问题;

        2、与上级分享你的想法;

        3、时刻维护公司的利益;

        4、在外界诱惑面前经得起考验。

        ★二:敬业

        “业”给了我们生存、生活、生长和实现梦想的可能和机遇。敬业,本质上是对自己的尊重。

        1、工作的目的不仅仅在于报酬;

        2、提供超出报酬的服务与努力;

        3、乐意为工作作出个人牺牲;

        4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

        5、重视工作中的每一个细节。

        ★三:积极

        不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,主动作为的人永远受领导欢迎。

        1、从“要我做”到“我要做”;

        2、主动分担一些“分外”事;

        3、先做后说,给上司惊喜;

        4、学会毛遂自荐;

        5、高标准要求:要求一步,做到三步。

        ★四:负责

        勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去领导的信任。

        1、责任的核心在于责任心;

        2、把每一件小事都做好;

        3、错就是错,绝对不要找借口;

        4、让问题的皮球止于你;

        5、不因一点疏忽而铸成大错。

        ★五:效率

        高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

        1、跟穷忙瞎忙说“再见”;

        2、心无旁骛,专心致志;

        3、量化、细化每天的工作;

        4、拖延是最狠毒的职业杀手;

        5、牢记优先,要事第一;

        6、防止完美主义成为效率的大敌。

        ★六:结果

        无论苦干还是巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        1、一开始就要想怎样把事情做成;

        2、办法永远要比问题多;

        3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

        4、没有条件,就创造条件;

        5、把任务完成得超出预期。

        ★七:沟通

        不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

        1、沟通和八卦是两回事;

        2、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

        3、培养接受批评的情商;

        4、胸怀大局,既报喜也报忧。

        ★八:团队

        团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

        1、滴水融入大海,个人融入团队;

        2、服从总体安排;

        3、遵守纪律才能保证战斗力;

        4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

        5、多为别人、为团队考虑。

        ★九:进取

        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

        1、以空杯心态去学习、去汲取;

        2、不要一年经验重复用十年;

        3、挤时间给自己“增高”、“充电”;

        4、发展自己的“比较优势”;

        5、挑战自我,未雨绸缪。

        ★十:成本

        节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

        1、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

        2、珍惜工作的每一分钟时间;

        3、每付出成本,都要力争最大收益;

        4、记住:省下的,就是利润!

        (摘自《人民日报》微信公众号,有删减)

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