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公司制定员工绩效反馈实施办法(试行)

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公司制定员工绩效反馈实施办法(试行)

  • 分类:薪酬福利
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-10-20 16:11
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【概要描述】为改善员工绩效管理,提升部门对员工绩效反馈的规范性和精准性,切实帮助员工总结成绩和亮点,找出差距和不足,进一步提升绩效水平,近日,公司制定了《中船重工海声科技有限公司员工绩效反馈实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。 《办法》实施对象为公司全体在岗员工,按月、季、年进行自评、他评。各部门按照公司绩效管理制度和部门内部考核制度所规定的办法,对员工月度、季度、年度考核计划达成情况实施考核与评价,并根据考评结果进行口头或书面反馈。部门反馈应如实反映员工主要工作亮点和成绩、存在的问题和不足、原因分析,重点立足于绩效改进计划、实施。

公司制定员工绩效反馈实施办法(试行)

【概要描述】为改善员工绩效管理,提升部门对员工绩效反馈的规范性和精准性,切实帮助员工总结成绩和亮点,找出差距和不足,进一步提升绩效水平,近日,公司制定了《中船重工海声科技有限公司员工绩效反馈实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》实施对象为公司全体在岗员工,按月、季、年进行自评、他评。各部门按照公司绩效管理制度和部门内部考核制度所规定的办法,对员工月度、季度、年度考核计划达成情况实施考核与评价,并根据考评结果进行口头或书面反馈。部门反馈应如实反映员工主要工作亮点和成绩、存在的问题和不足、原因分析,重点立足于绩效改进计划、实施。

  • 分类:薪酬福利
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为改善员工绩效管理,提升部门对员工绩效反馈的规范性和精准性,切实帮助员工总结成绩和亮点,找出差距和不足,进一步提升绩效水平,近日,公司制定了《中船重工海声科技有限公司员工绩效反馈实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》实施对象为公司全体在岗员工,按月、季、年进行自评、他评。各部门按照公司绩效管理制度和部门内部考核制度所规定的办法,对员工月度、季度、年度考核计划达成情况实施考核与评价,并根据考评结果进行口头或书面反馈。部门反馈应如实反映员工主要工作亮点和成绩、存在的问题和不足、原因分析,重点立足于绩效改进计划、实施。

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