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你想当几星?公司“星级员工”评定管理办法明年1月1日起实施

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你想当几星?公司“星级员工”评定管理办法明年1月1日起实施

  • 分类:公司动态
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  • 发布时间:2020-12-07 14:59
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你想当几星?公司“星级员工”评定管理办法明年1月1日起实施

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1116日,公司组织召开《中船重工海声科技有限公司“星级员工”评定管理办法》(试行)(以下简称《办法》)讨论会议。公司党委书记、董事长王远,副总经理李进平及各单位负责人、党支部书记参加会议。会上,各单位负责人、党支部书记分别就《办法》的推行发表了看法,一致认为开展“星级员工”评定很有必要。

人力资源部在会上对《办法》进行了深入解读,指出开展“星级员工”评定,是为了弘扬企业精神和企业文化,提高员工队伍整体素质,展现员工风采,树立员工学习典型和学习榜样,形成人人争先进、人人为公司作贡献的良好氛围,进一步建立学习型、创新型、和谐型企业,促进公司高质量发展。“星级员工”的评定范围为公司全体在岗员工,星级设定为五星级、四星级、三星级、二星级和一星级五个等次。各部门可以将“星级员工”评定结果作为部门员工即期绩效、年终绩效、岗级晋升和评先评优的重要依据。

各单位负责人、党支部书记立足本部门实际,就是否应当开展“星级员工”评定分别发表了看法,达成了很有必要的一致共识。同时就《办法》进行了深入讨论,提出了一些好的修改意见和建议。

李进平要求,一是各部门领导干部要做好《办法》的宣贯,让部门员工深刻认识到开展“星级员工”评定的必要性和重要性,充分统一员工思想。二是各部门评定过程中要坚持问题导向、目标导向和结果导向,避免走入能力导向、过程导向的误区。三是要综合考虑评定结果的运用。

王远强调,一是人力资源部制定的《办法》仅仅是一个导向型办法,各部门要从部门实际出发,进一步细化评定标准和实施细则,确保该工作扎实有效开展;二是涉及管理、研发创新岗位的,可以考虑分类实施,自定标准,自主实施;三是人力资源部根据会上提出的意见建议进一步完善《办法》,并于近期予以发布;四是各部门要深刻理解推进此项工作的目的,要充分认识到每一名员工的内心都有血性、都有荣誉感,关键是如何引导。

会后,人力资源部根据会上提出的意见建议对《办法》进行了修改完善。《办法》已于1118日下发,并定于202111日起正式实施。

 

 

 

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