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Oct 20,2020
公司制定员工绩效反馈实施办法（试行）
为改善员工绩效管理，提升部门对员工绩效反馈的规范性和精准性，切实帮助员工总结成绩和亮点，找出差距和不足，进一步提升绩效水平，近日，公司制定了《中船重工海声科技有限公司员工绩效反馈实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。 《办法》实施对象为公司全体在岗员工，按月、季、年进行自评、他评。各部门按照公司绩效管理制度和部门内部考核制度所规定的办法，对员工月度、季度、年度考核计划达成情况实施考核与评价，并根据考评结果进行口头或书面反馈。部门反馈应如实反映员工主要工作亮点和成绩、存在的问题和不足、原因分析，重点立足于绩效改进计划、实施。
Sep 16,2020
薪酬福利体系
一、薪酬 （一）薪酬分配原则 公平性、激励性、竞争性。 （二）薪酬分配依据 岗位价值、个人能力、个人绩效。 （三）薪酬构成 薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他 基础工资：包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资 司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定； 职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定； 学历工资
