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薪酬福利体系
- 分类：薪酬福利
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2020-09-16 13:39
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【概要描述】一、薪酬 （一）薪酬分配原则 公平性、激励性、竞争性。 （二）薪酬分配依据 岗位价值、个人能力、个人绩效。 （三）薪酬构成 薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他 基础工资：包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资 司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定； 职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定； 学历工资
薪酬福利体系
【概要描述】一、薪酬 （一）薪酬分配原则 公平性、激励性、竞争性。 （二）薪酬分配依据 岗位价值、个人能力、个人绩效。 （三）薪酬构成 薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他 基础工资：包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资 司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定； 职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定； 学历工资
- 分类：薪酬福利
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一、薪酬
（一）薪酬分配原则
公平性、激励性、竞争性。
（二）薪酬分配依据
岗位价值、个人能力、个人绩效。
（三）薪酬构成
薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他
基础工资：包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资
司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定；
职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定；
学历工资主要是按员工取得的最高学历设定。
岗位工资：是薪酬结构中相对固定部分，主要根据岗位性质和工作内容确定相应岗位分级，同岗级的差别通过级内分档确定，一岗多级，形成相应的档级标准。档级标准用于该岗位的岗位工资晋升或下降。
绩效工资：是薪酬结构中相对浮动部分，主要体现各部门当期的工作绩效和员工个人当期的工作绩效。
其他：季度奖金、年终效益奖金、项目奖金、生产任务完成奖、总经理特别奖励、创新奖励以及各类津补贴等
（四）应届生待遇
应届生入职后享受两年的保护期，保护期间不适用公司正式薪酬体系。保护期的待遇情况如下：
1.技术研发岗位：
本科生年综合收入7万元起；硕士年综合收入10万元起，并可享受宜昌市人才引进津贴3.6万元；对于博士及特殊人才实行协议薪酬，并可享受宜昌市人才引进津贴7.2万元。
2.专业技术岗位与专业技能岗位薪资面议。
二、福利
实行劳动合同制，享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。
提供住房补贴并可入住公司单身公寓，公寓2-3人一套，公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。
实行见习期导师制或师带徒，提供多层次多类别的专业化培训，为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。
为员工缴纳五险一金，提供职工午餐、通勤班车、档案管理、户口接收、定期体检、一次性安家费、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费、降温费、女职工卫生费等。
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公司制定员工绩效反馈实施办法（试行）
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