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薪酬福利体系

  • 分类:薪酬福利
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  • 发布时间:2020-09-16 13:39
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【概要描述】一、薪酬    (一)薪酬分配原则    公平性、激励性、竞争性。    (二)薪酬分配依据    岗位价值、个人能力、个人绩效。    (三)薪酬构成    薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他    基础工资:包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资    司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定;    职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定;    学历工资

薪酬福利体系

【概要描述】一、薪酬    (一)薪酬分配原则    公平性、激励性、竞争性。    (二)薪酬分配依据    岗位价值、个人能力、个人绩效。    (三)薪酬构成    薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他    基础工资:包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资    司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定;    职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定;    学历工资

  • 分类:薪酬福利
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  • 发布时间:2020-09-16 13:39
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  一、薪酬
  
  (一)薪酬分配原则
  
  公平性、激励性、竞争性。
  
  (二)薪酬分配依据
  
  岗位价值、个人能力、个人绩效。
  
  (三)薪酬构成
  
  薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他
  
  基础工资:包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资
  
  司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定;
  
  职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定;
  
  学历工资主要是按员工取得的最高学历设定。
  
  岗位工资:是薪酬结构中相对固定部分,主要根据岗位性质和工作内容确定相应岗位分级,同岗级的差别通过级内分档确定,一岗多级,形成相应的档级标准。档级标准用于该岗位的岗位工资晋升或下降。
  
  绩效工资:是薪酬结构中相对浮动部分,主要体现各部门当期的工作绩效和员工个人当期的工作绩效。
  
  其他:季度奖金、年终效益奖金、项目奖金、生产任务完成奖、总经理特别奖励、创新奖励以及各类津补贴等
  
  (四)应届生待遇
  
  应届生入职后享受两年的保护期,保护期间不适用公司正式薪酬体系。保护期的待遇情况如下:
  
  1.技术研发岗位:
  
  本科生年综合收入7万元起;硕士年综合收入10万元起,并可享受宜昌市人才引进津贴3.6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,并可享受宜昌市人才引进津贴7.2万元。
  
  2.专业技术岗位与专业技能岗位薪资面议。
  
  二、福利
  
  实行劳动合同制,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。
  
  提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。
  
  实行见习期导师制或师带徒,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。
  
  为员工缴纳五险一金,提供职工午餐、通勤班车、档案管理、户口接收、定期体检、一次性安家费、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费、降温费、女职工卫生费等。

公司地址:湖北省宜昌市开发区发展大道25号 联系电话:0717-6320612  Email:612@csic612 .com
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