职工代表在职代会期间向公司提出代表提案，是职工参与海声民主管理的重要手段，是推进海声决策科学化、民主化，维护职工切身利益的重要渠道。提案质量的高低，直接反映了职工代表参政议政的水平。因此，职工代表不仅肩负着职工群众的期待，更肩负着海声发展的重托，努力提出高质量提案是每一名职工代表义不容辞的责任和义务。

近年来，公司职工代表本着关注海声发展的拳拳之心，围绕公司科研生产经营管理等方方面面，提出了不少有水准、高质量的好提案，为推动海声持续高质量发展发挥了重要作用。但总体上而言，提案质量参差不齐，整体水平亟待提升。其问题或不足主要表现在六个方面：一是为提案而提案，没有开展具体的调查研究或调研不深入；二是没有紧密结合公司发展战略、中心工作和职工群众普遍关心的热点、难点问题，或提案内容与公司现实情况不符；三是案由分析薄弱，内容不够具体，意见措施不够明确，或缺乏可操作性；四是将可以通过正常渠道解决的问题作为提案提出；五是提案只反映少数人在工作上或生活上的意见，缺乏整体和全局意识；六是提案本身不规范，存在“一案多事”或没有附议人、附议人非职工代表的现象。这些问题或不足直接影响了职工代表的履职成效和职代会作用的发挥。

究其原因，首先是工会对职工代表的培训力度不够，造成了一些职工代表不知道提什么、怎么提；其次是部分职工代表认识不足、站位不高，没有真正认识到提案对公司改革发展的重要性，没有切实体会到提案是关系职工切身利益的大事，因此从思想深处就没有引起足够重视，甚至极少数人完全没有当回事儿；第三是部分职工代表能力水平有待提升，责任意识有待加强；第四是少数职工代表组对提案工作重视程度不够，组织领导及宣传发动有待强化。

如何提高职代会提案质量？一是加强对职工代表的培训，工会应加大对职工代表的培训力度，包括提案要求、提案知识等的专题辅导，以提高职工代表的整体意识、能力和水平。

二是职工代表要提高站位、强化担当。全体职工代表必须充分认识到提案的重要性、必要性，以强烈的使命感、责任感和主人翁精神对待提案工作。在提案选题时，要坚持围绕中心、服务全局、关注职工群众切身利益的原则；在具体提案过程中，要深入开展调查研究，力求掌握全面、真实的情况，并理性思考、科学论证，实事求是反映问题；在提出意见建议时，要充分思考，提出具体可操作的意见，便于提案办理落实。

三是强化提案的跟踪督办。工会将加大提案跟踪办理和督促检查力度，并做好沟通反馈，强化提案的落实率和及时率，确保件件有答复，事事有回音，使提案内容得到实实在在的落实，从而让职工代表切身感受到公司对于提案工作的重视，感受到足够的尊重，切身体会到自己的价值。

四是加强组织领导、宣传发动和正向激励，不断激发职工代表提案的激情和热情。

期冀全体职工代表同工会一道共同努力，推动公司职代会提案工作不断上台阶、上水平，不负职工群众期待，不负海声发展重托。