28

2023

-

04

【公司动态】公司鼓励“一专多能”“兼岗并岗”实施办法出台


作者:

为进一步发挥公司灵活用工机制,充分发掘公司内部人力资源潜力,鼓励员工学习知识技能,培养“一专多能”的复合型人才,有效利用现有的人力资源解决内部各岗位(工种)之间因任务不均衡问题而造成的人员能力瓶颈,持续优化人员结构,3月9日,公司正式印发《鼓励“一专多能”“兼岗并岗”实施办法》(以下简称《实施办法》)。

针对“一专多能”,《实施办法》充分明确满足以下三类条件之一即可被认定为“一专多能”,一是根据公司生产任务情况和岗位(工种)需要,生产一线操作岗和生产辅助岗除具备本岗位(工种)的技能水平外,经公司组织评审认定还具备其它岗位(工种)的技能水平,并应用在实际工作中;二是人力资源部根据各单位对岗位资质的需求,安排员工考取本岗位以外的特种作业操作证,并应用在实际工作中;三是人力资源部根据各单位对岗位及能力的需求通过组织培训让员工获取本岗位以外的特殊工艺过程及检测岗位的上岗证,并应用在实际工作中。

《实施办法》还强调了“一专多能”培养途径与方式以及“一专多能”认定的相关具体要求和流程,同时明确了“一专多能”考核与激励措施。

“兼岗并岗”主要针对专辅职系,《实施办法》明确指出,鼓励专辅人员兼岗并岗,逐步降低专辅岗位人员比例。《实施办法》还充分明确了“兼岗并岗”的四类具体条件,以及“兼岗并岗”管理、考核与激励方式。