03

2023

-

09

【欢迎新员工】新时代职场征程中始终保持思想上艰苦奋斗


作者:

新时代职场征程中

始终保持思想上艰苦奋斗

海声公司研发四部主任、高级工程师

 

各位新同事、新伙伴们,大家好!

受公司党委委托,我代表海声老员工,在此热烈欢迎大家加入海声公司,这是你们和我们彼此的幸运,从你们踏入海声大门的那一刻起,我们已然达成了协同奋斗的契约,从此以后我们是并肩战斗的同志。此时此刻,报告厅里充满着青春的气息、希望的气息,这股气息会化作一股新的力量,融入到建设无恙海声、美丽海声的事业当中,有我们,更期待你们!欢迎大家!

董事长在过往迎新致辞时讲,怎样以一种不是“鸡汤”的方式走进你们的内心,引起你们的共鸣,对他不是一件容易的事。按照认知、阅历、才华、情怀的巨大差异去判断,此事对于我已经不能用难和易来形容,应该说是一个巨大的挑战,在信息高度发达时代成长起来的年轻人都明白的很,不好“忽悠”。在收到委托时,我不是“欣然”,而是“茫然”,在思想斗争一周之后才接受了这个任务。董事长过往几年的致辞,属于自己卷自己,篇幅逐年递增,别出心裁的去讲,引经据典的去论,无非是想打动台下的年轻人,表达一个老兵对新兵的爱护与期待。我在写这篇发言稿时,一开始思考的也是我该用什么样的新颖逻辑去解答大家最关心的三个问题:工作岗位、收入获得以及成长价值,后来发现其实在今天这个场合很难讲清楚,最后依然落入了心路历程的俗套,但绝对是大哥哥般的真诚与友爱。

下面进入我今天寄语的主题:新时代职场征程中始终保持思想上艰苦奋斗

在座的各位有些是95后,有些是00后,在你们出生后的这个时期,我国进入发展快车道,GDP增长了十多倍,方方面面都发生了巨大的变化,国家的强盛培育出了你们更加强烈的民族自豪感和归属感,更加自信、独立、率真。当你们进入职场,话题热度飙升,一句网上流行的话:80后加班唯唯诺诺,90后摸鱼装模作样,只有00后在整顿职场。单就这个观点,作为一个80后,我并不认为这是完全错误的,从某种意义上来讲是在推动企业进行自我变革,企业只有通过改革,适应新的环境,才能接纳更多的新型人才,人才永远是第一战略资源!网上有些人站出来批评00后沟通能力差,我个人觉得是对年轻人的误解。刚进入部门的96年小伙儿,不仅图纸画的比我们同时期强,各种仿真软件的使用也是非常专业和娴熟,理论功底也是大神级别;某位刚到部门的准00后同事,面对繁杂的事务性工作,没有一丝抱怨,细致周到,记录台账清晰明了,我之目光所及,皆是年轻人优秀的一面。

当一个人回望自己的职业生涯,可能有很多辉煌的瞬间让你嘴角上扬,但最能够感动你、打动你的往往是初入职场的那几年,从学生时代一下转变成职场新人,离开父母提供的饭碗,面对具体的工作,颇有万事开头难的窘迫,这是我们职业生涯最困难的时期,也是组织凝聚新力量的最佳时期,在工资收入尚可的情况下,直属领导的表现往往很大程度影响了年轻人的去留。在此,我呼吁接新人的部门领导能够真正把尊重和关心年轻人,关心人才队伍建设放在最重要的位置,关心新员工就是关心组织的未来!

初入海声之时,谈不上怀揣理想和梦想,那时候的想法非常朴素:干好自己的专业,把简单的事情做好,一切都顺其自然。多年以后,某位师傅谈起我在总装车间实习的事情,他说那个时候就觉得这个小伙不一般,我就问他为什么,他讲:“别人都是旁边看,就你敢徒手抹黄油。”虽然其中有半开玩笑的成分,但也说明我们从进入海声大门的时候,个人形象的形成就已经开始了。

我个人觉得把小事做好永远是我们进步最快的方式,不怕做简单的事才能做复杂的事,无论是技术人员还是技能工人,都需要脚踏实地,组织不会看重一个既无态度又三观不正的人,只要脚踏实地,经验总会在不断的学习实践中积累成长。时至今日,如若再问起我的理想和梦想,我的答案可能依然模糊,但毕竟身处央企,情怀和责任是不缺的,仍然保持着那颗把小事做好的平常心。

大家入职之后都会拿到一本新员工实习记录本,我们不妨从这件小事开始,可以记录所见所闻,可以写下心得,对话自己,只要认真总会有意义。

面对70、80甚至60后的领导,假如你们关心自己怎样才能获得更好的发展机会并收获成长,在这件事上,我可以告诉大家三个字:精、气、神——精力充沛、气场十足、神采奕奕,这样的年轻人无论在什么岗位干什么事,都能展现出自己的价值,快速成长。生活中保持自律,以充沛的精力面对各项工作,善于从小事做起,积累经验和自信,建立自我认同这个重要前提;善于沟通,正视自己的不足,虚心向周围同事们学习,快速融入集体;善于思考,定期进行总结和复盘,螺旋式提升。一旦这种自我提升意识在思想与行动上形成闭环,必然外化成气质的与众不同,脱颖而出只是时间问题。倘若说您暂时还做不到,那么能够跟能量足、心态稳的年轻人成为朋友也是不错的,慢慢的您也可以变成这样的人,小伙伴儿们切记,错误交友,悔恨终生,与什么样的人在一起真的非常重要。

工作几年之后,对公司和行业稍有了解,产生了另外一个疑问,像我们这样的三线企业存在的意义是什么,虽然我至今也没有想明白,也必然没有一个标准答案,但是他确实给那些没有背景,依然想干事的有志爱国青年提供了一个平台,虽然不宽,但是深度足以触及大国重器,每当在各种媒体上看到他们巍峨的身影,悉数网友们惊羡的评论,我们能够微微一笑,这份自豪,不是所有工作都能够具备的属性。公司从上世纪80年代走上自主研发道路开始,取得过一系列骄人的成绩,国家级的科学技术进步奖,国家级企业技术中心,背后是几代海声人的努力奋斗,是敢于担责、充满战斗力和凝聚力的领导班子,是敢打敢拼、素质过硬的技术研发队伍,是一群凝神专注、吃苦耐劳的工匠型技能人才。

今天的硬件环境已然不能用艰苦来形容,但年轻人感觉压力越来越大,社会在进步,对年轻人的要求越来越高,三十年前,中专毕业就是人才;二十年前,本科毕业才算人才;十年前,211成为隐形门槛。这几年,很多人讨论内卷问题,年轻人学历越来越高,工作越来越努力,但幸福感和成就感并没有增加,甚至在不断减少,努力与进步,反倒带来更大的压力,进步似乎引发了一种“悖论”。80后、90后、00后常常羡慕60、70后,因为在他们看来,60、70后有着相似的家庭,成长于经济拓荒期,机会多,人生际遇全靠自己奋斗。现如今的90后00后横向对比一下可能会发现,因为家庭存量财富代际传递的存在,同样在一家公司工作,但仿佛是两个世界的人,一种无力感油然而生。

我们真切的感受到了这种压力的存在,所以“躺平”一词开始流行,这都源于对现状无法真正理解。毛主席说过:“感觉到了的东西,我们不能够理解它,只有理解了的东西才更深刻的感觉它。”工作最重要的意义是它的社会性,包含了系统运行的底层逻辑、意识形态和世俗观念,仅仅是参与其中,不加思考,只能形成一种感觉,永远无法做到真正的理解。

所以相比过去,今天的艰苦奋斗我觉得更多的应该体现在思想上,没有思想上的艰苦奋斗,思想上不坚定,行动上就很难持续。要知道,不是做一件事,就马上能够取得成绩,很有可能做了事反而会受委屈,不做事的人却逍遥自在。在庄子授徒的故事中,有用的树被砍掉了,能够长成参天大树的反而是一颗臭树;没用的鹅被吃掉了,会唱歌的有用的鹅却活了下来。年轻同志们可能要问,到底是无用好还是有用好,这个需要大家在今后的职场生涯中去体会,而这一切都需要认真感知、思考后真正理解,诸如“领导批评你是爱护你”这种鸡汤有毒与否,也是因人因事而异。给大家讲一个亲身经历,某项目出了质量问题,具体的样机研制工作其实是多年以前的事,那时候我跟大家一样还是一个新人,所以总师拟制的质量追责名单中没有我,但领导却把我加了进去。这种处罚如何理解,是觉得“冤”还是认为领导在帮你树威信、划重点,经过一番思考后我选择了后者。

十多年的工作经历,在与大领导、大教授和普通职场人的不断接触中,我慢慢发现,一个人内心的自由和幸福感与岗位没有太大关系,其实无论多么高大上的工作,时间一久,都会滋生无聊的感觉,日复一日,甚至再也感受不到意义,浑浑噩噩以致于用一种无所谓的态度来面对我们所从事的一切,此时必须要仰望星空,在思想上寻求突破。因为任由思想躺平,虽然会逐渐免疫工作带给我们的痛苦与压力,但同时我们也会逐渐丧失发现美好和感知快乐的能力。思想上躺平的人往往会给自己冠以“佛系”的标签,但念佛不忘救国的弘一法师告诉我们争是必然,一味的谦让不会让人记住你的好,时而露些锋芒,才能让自己在这复杂的世间过的更好,正所谓竭尽全力之后而不强求才是真正的“佛系”,否则只能是不敢亮剑的懦夫而已。但反过来让我讲努力奋斗一定能够成功我也讲不出来,我个人认为这是一句太过“鸡汤”的话。对于世俗的成功来说,世界是不公平的,小时候我们把罗马当做自己的目标,长大后才发现有的人出生就在罗马,但如果不奔跑,谁又能把我们带到目的地?!正因为我们感受到了一些不公平、不美好,所以公平和美好是存在的,相信必然能够看见。

在海声的十多个年头,是我的青春岁月,如今青涩逐渐褪去,物质上也不再发愁,但我觉得最大的收获是对人生的态度,思想得以进步,自信得以重塑,当年我觉得遥不可及的事有些最终还是办到了,对于那些办不到的我也有了一个更加乐观的心态。

新伙伴们,从今往后,无论是职场还是生活,遇到那些难以承担的事情,只要你积极思考,强大内心,暗暗培养自己的力量,便可以承担得起,不能有半点虚假和造作,看自己有多大的胸怀,要自己实实在在地用心,去努力、去奋斗。

最后再次欢迎大家,也祝福大家在新时代职场征程中工作顺利,生活幸福!

谢谢大家!