03

2023

-

09

【员工感悟】在海声逐梦深蓝


作者:

入职欢迎仪式上,我有幸聆听公司董事长以《前浪带后浪、后浪推前浪的希望》为题的致辞和刘主任《新时代职场征程中始终保持思想上艰苦奋斗》为题的寄语。尤其是董事长以“60后”员工的视角,对公司的过去、现在和未来做了深刻的剖析,同时,也对我们新员工寄予了厚望。他对我们新员工的期待如同一股强烈的潮流,激起我内心深处的热情。我仿佛在他的言语中看到了自己的影子,看到了我未来可能的样子,那是一种振奋人心的情感。在这一刻,我明白了自己的使命,我要立足海声提供的平台,用我的知识和能力为GF事业作出自己的贡献。

对于我来说,这不仅是一场职业启程的仪式,更是一种人生阅历的成长。在董事长讲述的海声熠熠生辉的历史中,我感受到了前辈们苦熬苦干,敢闯敢创的宝贵精神,也看到了与前辈们的差距;在董事长寄予我们每个新员工的期望与信任中,我看见了其中深深的认同,也看到了沉甸甸的责任。作为海声的新鲜血液,如何才能紧跟前辈们的步伐?怎样才能不忘职责担当?我想我们需要常怀以下三个意识:

转变角色、常怀“学习意识”

“是非明于学习,境界升于内省”。学习是自我提升的不竭源泉。新的岗位必然就有新的要求,面对不同的岗位工作性质,我们应快速转变岗位角色,而适应新岗位工作的要诀在于“学”“干”,充分利用我们的工作时间和闲暇时间学习岗位相关业务知识,实践出真知,花时间在业务上,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范,树立工作信心,对不清楚不懂的业务,多看看领导、同事是怎么处理的、哪里做得好,好在哪里,虚心向他们请教,做到勤询问、多记录。通过他们的口传心授促进我们快速掌握新的业务要领。

正视不足、常怀“差距意识”

“夫物之不齐,物之情也”。人与人之间在经历、经验、认知、知识背景等方面的差距是客观存在的,我们大可不必遮遮掩掩。有差距并不可怕,怕的就是我们对自身的差距习以为常、视若无睹。如此一来差距就会一直存在,于我们的成长进步、于海声的发展皆有不利。因此我们要以“检身若不及”的态度主动发现自己与前辈、同仁之间的差距,以他们为标杆、向他们一丝不苟的钻研精神、兢兢业业的工作态度看齐,以一种多在事上磨的韧性和精益求精的自觉去缩小差距、弥补差距,不断完善自我、革新自我、提升自我,以此来紧跟前辈们的脚步。

牢记使命、常怀“担当意识”

“大事难事看担当,顺境逆境看襟度”。董事长在《致新员工的一封信》中还专门强调了责任担当。担当就是一种责任感,是一种面对困难时不怕输、不怕累的精神,是对分内之事尽职尽责,对分外之事尽心尽力的态度。公司成为国家企业技术中心,这样的成绩来之不易,这也是海声人不忘使命、不忘责任担当的具体成果展现。我们要牢记在不同的工作岗位上脚踏实地,努力耕耘,勇于担当,主动作为,不怕事、敢担事、会干事、干成事。面对困难之事,要攻坚克难;面对棘手之事,要善于解决;面对突发之事,要挺身而出。只有这样才能更好更快地解决问题。

致辞最后,董事长送予我们了一首《定风波·莫听穿林打叶声》,当时不太明白为什么董事长会送给我们这首词,但是仔细了解苏轼的背景之后,感觉送给我们这首词,真是恰到好处!苏轼的词虽然豪迈有深意,但是他的仕途却坎坷,不尽如人意。他有多次被贬的经历,但是他却心态平和,积极面对,不论是被贬到哪里,他都以积极的心态去生活。挫折困苦本就是人生道路的一部分,我想董事长给予我们这样的赠言,就是希望我们在以后的人生道路上能有积极豁达的心态,勇敢地面对人生,“竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?一蓑烟雨任平生”。保持乐观的心态,就算身处困难的境地,也要坦然面对。这首诗,就像是一面镜子,照亮了我们前行的路,同时也照亮了我们心中的勇气和决心。

董事长的讲话给了我们鼓舞和信心,历史一如晚霞在西方烧得火红,而我和我所在的一代,就像那东方初升的朝阳,温暖而充满活力。我们将带着对于未来的期待,带着对海声的热爱,带着对工作的敬仰,迈出坚定的步伐。目标已定,蓝图绘就,我们定将在海声这个大家庭中全力以赴,逐梦深蓝,守护GF。