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2020

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薪酬福利体系


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  一、薪酬
  (一)薪酬分配原则
  公平性、激励性、竞争性。
  (二)薪酬分配依据
  岗位价值、个人能力、个人绩效。
  (三)薪酬构成
  薪酬收入=基础工资+岗位工资+绩效工资+其他

基础工资:包括司龄工资、职称/技能等级工资、学历工资。司龄工资主要是按员工进入本公司的工作年限设定;职称/技能等级工资主要是按员工专业技术职称和技能等级设定;学历工资主要是按员工取得的高学历设定。

岗位工资:是薪酬结构中相对固定部分,主要根据岗位性质和工作内容确定相应岗位分级,同岗级的差别通过级内分档确定,一岗多级,形成相应的档级标准。档级标准用于该岗位的岗位工资晋升或下降。

绩效工资:是薪酬结构中相对浮动部分,主要体现公司、部门当期的业绩和员工个人当期的工作绩效。

其他:年终效益奖金、项目奖金、生产任务完成奖、总经理特别奖励、创新奖励以及各类津补贴等。

  (四)应届生待遇

应届生入职后享受薪酬保护期,保护期间不适用公司正式薪酬体系。保护期的待遇情况如下:一线科研人员本科生年薪8-13万元;硕士研究生年薪13-25万元起,安家费4-6万元;对于博士及特殊人才实行协议薪酬,安家费面议。专业技术岗位、技能岗位薪资面议。

保护期满纳入公司正式薪酬体系,工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+其他(项目奖金、年终效益奖金、创新奖励、其他奖励等)。

  二、福利

单身职工提供住房补贴并可入住公司单身公寓,公寓2-3人一套,公寓内有独立厨房、卫生间、配有冷暖空调、热水器等。

应届生实行培养期导师制/师带徒制度,提供多层次多类别的专业化培训,为骨干员工提供工程硕士、工程博士等学历晋升的机会。

实行劳动合同制,入职即签订劳动合同,享受法定节假日、带薪年休假、探亲假。

为员工缴纳五险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金),提供职工午餐、通勤班车、档案管理、定期体检、节日福利、生日贺礼、出差补助、保密费等福利。