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2026
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中船重工海声科技有限公司郑重声明
作者：
公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益与之相关的社会责任政策是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关方的期望。
公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司郑重声明：
一、预防强制劳动的方针
1.劳动是建立在平等互利的情况下进行的。
2.任何人不得用任何手段，包括抵押、延长支付等方法强迫劳动者劳动。
3.有违反法规的行为，员工有权拒绝执行。
4.公司不得以财产和人身保护等任何理由扣押或阻止员工进出公司。
二、预防骚扰和报复的方针
1.员工之间应该团结、友好、相互关爱，管理工作以人为本。
2.不得用语言、行动和金钱进行性骚扰。
3.不得扰乱和阻碍其他人的工作。
4.管理人员不得打骂和体罚员工。
5.不得用任何方式进行人身攻击。
6.公司严格禁止因员工举报违规行为、提出合规建议等活动而受到歧视、解雇或其他形式的报复。
三、预防歧视的方针
1.员工无论男女、种族、民族、省份都是平等的。
2.公司禁止强迫劳动、监狱劳工、人口贩卖和雇佣童工。
3.公司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱到公司工作。除工作需要外，不得带有歧视条件，例如以身材、相貌怀孕、地区和信仰作为条件。
4.严格遵守招聘规章制度，严禁向新员工索取介绍费。同时，公司招聘员工一律不收取押金、保证金，不扣押身份证明证件或其它法定证明文件。
5.我们坚持同工同酬，保障员工在同职级、同岗位的薪资公平、合理、有竞争力，不因民族、年龄、性别、信仰和文化背景等因素影响员工薪酬待遇。我们严格遵守国家相关劳动法律法规，确保员工在法定工作时间内提供正常劳动，同时应支付的薪酬待遇不低于当地低工资标准，保障员工体面生活的需要。
6.行动和语言不得侮辱有缺陷的员工。
7.不以结婚、怀孕、生育等理由辞退女员工。
四、员工结社自由的方针
1.员工有权自由参加各种形式、合法的组织或社团。
2.员工的合法结社自由不受侵害。
3.员工有信仰和宗教自由，可以自由参加合法的宗教团体。
4.参加各种合法组织或社团的员工将不受任何歧视。
以上各项政策方针，已通过公司官网宣传、员工培训等方式传达给员工，公司将在工作中严格遵守各项政策方针。可通过以下方式向公司反映有关的问题和情况，公司通过以下渠道受理来电、来信、来访：
1.意见箱反馈：总部意见箱设立在 101 大楼东北侧一楼楼梯口，生产基地意见箱设立在办公楼一楼楼梯左侧。
2.员工投诉和来访接待：公司工会 联系电话：0717-6320526/8526
特此声明。
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